Posted: August 2, 2012
Aumenta el apoyo al Acuerdo Maestro
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Justin Casey |
John Simms |
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Junior Ornelas |
Carl Lamers |
Justin Casey y John Simms, podadores de árboles para el despeje de líneas se han integrado al personal del IBEW Local 1245 temporalmente para prestar asistencia a los Representantes de Negocios Carl Lamers y Junior Ornelas. Su responsabilidad es ayudar en las tareas cotidianas representando a los miembros y también en la campaña para explicar el Acuerdo Maestro.
El Local 1245 se está acercando a todos los podadores de árboles para el despeje de líneas para explicar el histórico Acuerdo Maestro que aplica a los miembros del IBEW 1245 de Asplundh Tree, Davey Tree, Trees Inc., Utility Tree y Wright Tree. El Acuerdo Maestro garantiza los aumentos de salario durante los próximos cinco años y nos fortalecerá en las negociaciones futuras.
El sindicato presentó los detalles del Acuerdo Maestro en las reuniones de las unidades que se llevaron a cabo en Julio. La información estará disponible en agosto en las reuniones de las unidades y en los siguientes eventos especiales para los miembros y sus familias:
- 11 de agosto: Reunión desayuno en la sede del IBEW en Vacaville.
- 25 de agosto: Reunión desayuno en la Iglesia Católica Santa Teresa en Fresno.
- 25 de agosto: Barbacoa y reunión en Spring Lake en Santa Rosa.
Entre el 16 y el 18 de julio, en su sede de Vacaville, el sindicato capacitó a 47 voluntarios para explicar y promover el Acuerdo Maestro. El Gerente de Negocios Tom Dalzell participó en la reunión del 18 de Julio vía Skype desde San Francisco, donde estaba a cargo de las palabras inaugurales del “IBEW 9th District Progress Meeting”. Después de la conversación por Skype, Dalzell colaboró en la presentación de dos videos sobre el Acuerdo Maestro. Tanto en español como en inglés, Dalzell recalcó la importancia de votar en todas las elecciones y particularmente en estas votaciones sobre el Acuerdo Maestro para los podadores de árboles, que se realizan por primera vez en la historia.
Para finales de julio, el sindicato había recibido 161 tarjetas de respaldo de los miembros que dicen que votarán por el “Sí” para el acuerdo. Fred Ross Jr. y Eileen Purcell, organizadores del Local 1245 están ayudando en la campaña.
Las boletas de votación se enviarán a los miembros el 27 de agosto. Los votos se contarán el 14 de septiembre en la sede del sindicato en Vacaville. En caso de que se ratifique el Acuerdo Maestro, el sindicato comenzará inmediatamente a definir los Estándares de Capacitación Conjunta para Aprendices para todos los Podadores de Árboles para el Despeje de Líneas.
En términos generales, el Acuerdo Maestro provee o protege lo siguiente:
- Aumentos salariales por 5 años, entre 10% y 14% durante ese periodo. Estos aumentos están atados al Índice de Precios al Consumidor (CPI) en los años 4 y 5, con un aumento mínimo de 1% y un aumento máximo de 3%.
- Plan Médico Premium (Blue Cross) sin contribución mensual por parte de los empleados, hasta un monto de cinco dólares por hora trabajada.
- Cobertura Médica Familiar si cambia el contratista.
- Plan de Jubilación de Aportación Definida del IBEW 1245 igual al 3% anual.
- Bono de Seguridad igual al 1% trimestral.